פצ'יונקין נ' גלאס - 55 בע"מ

פסק דין

1.התובע שהועסק כמתקין זכוכית, עותר בתביעתו לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות, הפרשי שכר, דמי מחלה, פדיון חופשה, פיצוי הלנת פיצויי פיטורים ופיצויים לדוגמה מכוח חוק הגנת השכר.

2.עדים וראיות:

מטעם התובע העיד התובע עצמו ומטעם הנתבעת העיד יאיר שבירו, מנהל הנתבעת (להלן: שבירו).

3.ואלו העובדות הרלבנטיות כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.התובע הועסק כמתקין זכוכית מיום 27.12.09 ועד ליום 30.6.11.

ב.בהתאם להסכם העבודה הועסק התובע במתכונת עבודה קבועה בת 5 ימים בשבוע בין השעות 07:00-19:00. שכרו של התובע הועמד בהתאם להסכם ההעסקה על 7,000 ₪. עוד נקבע בהסכם כי התובע זכאי "לבונוס קבוע (שעות נוספות גלובלי): מחולק" (נספח נ'1 לכתב ההגנה)

ג.ביום 22.2.11 נפגע התובע בתאונת עבודה. בעקבות התאונה, נעדר התובע מעבודתו במשך כשלושה חודשים וקיבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.

ד.בעקבות התאונה ניתנה לתובע חוות דעת של רופא תעסוקתי, ביום 15.5.11 לפיה הוא "מוגבל לעבודה הדורשת מאמץ פיזי, הרמת משאות כבדים, עמידה והליכה ממושכת וגם כיפופי גב תדירים, לכן אינו כשיר לעבודתו כמתקין זכוכית לצמיתות. ממליץ לו הסבה מקצועית" (נספח ב' לכתב התביעה).

ה.ביום 19.5.11, התובע פנה אל הנתבעת באמצעות ב"כ והודיע על חוסר יכולתו להמשיך בעבודתו במתכונתה הנוכחית. התובע ביקש את התייחסות הנתבעת לכך ולטענות שונות שהעלה כנגד אופן חישוב ותשלום השכר (נספח ג' לכתב התביעה).

ו.הנתבעת הגיבה במכתב ב"כ ביום 1.6.11, וטענה כי מאחר שאין באפשרותה להציע לתובע עבודה אחרת, הרי שהיא נאלצת לפטרו כאשר עבודתו תסתיים ביום 30.6.11 לאחר תקופת ההודעה המוקדמת המחויבת בחוק. עוד התבקש התובע להתייצב לעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת (נספח ד' לכתב התביעה).

ז.ביום 9.6.11 השיב ב"כ התובע כי משלא התקבלה תגובת הנתבעת עד ליום 30.5.11 פנה התובע ללשכת העבודה. בנוסף ציין כי מאחר שאין זה ברור באיזה תפקיד אמור התובע לעבוד בתקופת ההודעה מוצע בהסכמה הדדית לוותר על העבודה בתקופה זו (נספח נ'3 לכתב ההגנה).

ח.ביום 12.6.11 השיבה הנתבעת באמצעות ב"כ כי במהלך ההודעה המוקדמת יועסק התובע בעבודות מזדמנות במשרדים ובמחסנים של הנתבעת, אשר אין בהם משום מאמץ פיזי ודרשה מהתובע להתייצב לעבודה (נספח נ'4 לכתב ההגנה).

ט.התובע התייצב לעבודה ביום 14.6.11.

י.מיום 23.6.11 ועד ליום 30.6.11 שהה התובע בחופשת מחלה (נספח ל' לכתב התביעה).

יא.ביום 18.7.11 ערכה הנתבעת תחשיב לפיו זכאי התובע לפיצויי פיטורים בסך 8,750 ₪ ולאחר קיזוז התגמולים והפיצויים בקרן הפנסיה בסך 3,302 ש"ח הפנסיה, הכינה לתובע המחאה על 5,717.5 ₪ (נספח ה' לכתב התביעה).

התובע התבקש לחתום על כתב ויתור אך סירב ופיצויי הפיטורים לא שולמו.

יב.ביום 22.7.11 פנה שוב ב"כ התובע אל הנתבעת בדרישה לשלם לתובע את הזכויות המגיעות לתובע (נספח ו' לכתב התביעה).

יג.ביום 31.8.11 השיב ב"כ הנתבעת כי התובע זכאי לפיצויי פיטורים בסך 10,625 ₪ בקיזוז 1,720 ₪ שנצברו בקרן הפנסיה וכי הוא מתבקש לסור למשרד ב"כ הנתבעת על מנת לקבל לידיו את תשלום פיצויי הפיטורים וגמר החשבון. עוד דחתה הנתבעת את טענת התובע בדבר הלנת פיצויי הפיטורים מהטעם שהתובע סירב לקבל את פיצויי הפיטורים שהוצעו לו בסמוך לסיום העסקתו (נספח ח' לכתב התביעה).

יד.ביום 31.8.11 וביום 13.9.11 פנה ב"כ התובע אל הנתבעת וביקש לערוך לתובע גמר חשבון בהסתמך על תלושי שכרו (נספחים ט'-י' לכתב התביעה).